前一段时间我们到了申菱和恒星这两家生产中央空调的公司参观。这一次让我们加深了对本专业的认识，同时也增加了对中央空调的生产流程，实际应用等方面的了解。每间公司都有自己的企业文化，这一次也给了我们了解这个道理的机会，我们在两间公司里强烈地体会到了它们各自的文化特点和管理体制的相通与不同之处。

申菱是一家专业生产普通及特种中央空调的国家级重点企业。十几年来通过其公司上下的努力企业保持着健康发展，壮大。申菱公司原为一家国有空调企业，99年改制成为私营企业，申菱这个品牌也从此诞生。据老师和公司内部人士介绍申菱这个品牌在国内中央空调这个行业有一定的知名度，许多这方面的专家学者都对申菱有多少的了解。而申菱也确实获得过不少的荣誉，在宣传片以及公司里的宣传栏里我们都可以看到各式各样的荣誉证书和庆祝公告。申菱公司目前有在职员工一千多人，车间工人大概300人左右，其余的为办公人员及销售人员。申菱公司的全体人员都在为他们公司的业绩津津乐道，他们为我们介绍了很多他们已完成或者正在工作的项目工程。比如，三峡水利工程的左右岸及大坝的中央空调供货、设计安装及提供末端设备。除此之外，申菱公司服务过的企业事业单位还有上海宝山钢铁公司，广州新白云机场，深圳市民中心等等。据了解申菱公司的产品销售额每年都有数亿元人民币，并且连续保持着增长的趋势，这种健康良好的发展状况也因此吸引了不少专业人才到申菱就业，当我们到申菱参观实习之时，申菱公司新招的一批员工也正在实习和开始工作。这给了我们很多交流学习的机会，尤其是在公司里见着了好几个往届的师兄师姐们的时候，我们都特别的高兴能在校外在同一间公司与前辈们相逢。在申菱的日子里因为有了他们我们的生活和学习才有了更多的乐趣。

申菱公司的生产中心有一个钣金车间，一个换热器车间，两个总装车间，其中总装一车间主要是组装中小型机组，总装二车间组装完成大机组。实习的这段时间中我们主要的就是到四个车间仔细观察，了解工作流程和寻找并解决其中不懂的问题。在钣金车间里我们见到了各种各样大大小小的经过加工的钢板、钢条的成品半成品，我们在那了解了钣金工作的各个细节过程。因为大家都认为在钣金车间里不会找到与本专核心内容相关的某些重要信息，所以对车间里的工作对象并没有过多的注意。关注比较多的倒是数控剪板机、弯板机和打孔机的运作过程，至于机床的数控程序倒真的不是很了解。此车间里最令人感兴趣的应该是静电喷涂流水线的工作流程了。钢板从流水线入口进去经过清洁、喷粉、熔粉的过程后出来就已经是喷涂均匀、亮色的成品。可惜其内部结构都是封闭的，我们无法进一步观察这条流水线的流程，只能凭工作人员的讲解加以个人想象来完成对此工序的了解。申菱的换热器车间似乎是最忙碌的一个车间了，据公司人员介绍这段时间由于订单多，换热器车间已经从以前的两班制工作改为三班制工作。有几次半夜醒来还看到换热器车间灯火通明，后来打听才知道这么一回事。不过可能由于赶工，在换热器车间观察到的换热翅片的整体质量有变差的迹象。申菱生产的换热器主要有翅片管式和管壳式两种，而且从产量上看似乎申菱更着重于生产翅片管式换热器，这可能是公司生产中央空调对此类换热器用量比较大的缘故了。申菱换热器的生产分工非常明确，从剪管、弯管到生产翅片，再到插管、胀管、焊接等都有相磁的专门负责人。在申菱有一个现象就是，大型换热器用的都是无缝翅片（波纹翅片），而对于中小型换热器使用较多的是有缝翅片，尤其是小型的换热器大多是有缝式翅片（百叶窗式翅片）。有部分翅片由于特殊用途的需要涂了一层亲水膜，另外也有部分铜管外圈加上了螺纹以增强换热效果。

在总装车间我们见到了许多不同型号的机型。最普通的有风冷冷水机组和水冷冷水机组。经过额外的增加相关设备或者加工以后就可以生产出各种不同功能的特殊性用途中央空调。比如，风冷（或水冷）恒温恒湿空调机，只要在普通机组上加装一个加湿器以及相关的电控设备和程序就可以达到此目的。风冷冷风电加热型空调机也只是在普通空调机组上增加了电热棒及相关电控设备。风冷冷风电加热型洁净式空调机只是在前者的基础上再增加了过滤及其它相关设备。热泵是一种相对来说比较复杂难懂的机组，既可以制冷又可以供热的要求必然会令它有所不同。在总装车间对热泵的观察，我们发现了热泵的某些特点：热泵一般都有四通阀，用以控制调节制冷工质的流程，除此之外热泵一般还有还有储液器，干燥过滤器和单向阀。尤其是单向阀，在其它类型的机组上是几乎见不着的。空调机组的部件管道连接一般多为弯曲形，看起来颇费材料，老师解释说这在某种程度上是出于防震的考虑，我觉得可能也有美观有序等方面的综合考虑吧。在申菱我们看到空调机组的组装通常是先将机组各大部件按设计位置摆放好再进行管路及线路联接的。而且同一个系列的产品在外观上都可以找到某些共同之处。总装车间里的工人看起来相对比较轻松，不像换热器钣金车间那么的忙碌。申菱空调的顾趸?和膨胀阀全为外购，其中压缩机大部分是美国谷轮的牌子，外平衡热力膨胀阀也是美国制造，这反映了国内空调行业的一个相通弱点，关键的设备还无法独立生产。实习后我在网络上查了一下，目前国内各种空调使用的压缩机基本上都是外国进口或都外国公司在中国开办的企业所售，外国牌子占??lt;SPAN lang=EN-US>90%以上。

后来我们到了恒星集团。恒星集团旗下分为四家都与空调行业相关的子公司。广州联合专门生产换热器，广州恒雅专门搞好服务工作，恒星冷冻机械专业生产中央空调，恒星特利从事于生产末端设备。我们这次实习主要是在联合与冷冻机械这两间公司进行。据恒星集团的人员介绍经过十多年的发展恒星集团年产值数亿，广州联合已与国内外众多知名企业建立了合作关系，而广州冷冻机械也总结了多年的生产经验，现已形成了一系列自主开发生产的产品。经过公司上下的齐心努力其产品最终得了社会的认可和回报，恒星接到了许多工程订单。广州联合专业生产管壳式换热器，其生产的BR1级压力容器已得到了国家认证。联合生产的管壳式换热器不但足以供应集团内部的冷冻机械的生产需求，而且也外售于美的、格力等各大公司。在联合让人对其产品感觉比较可靠的是挡板、法兰类的生产多采用数控加工，精度高气密性好。而且据同学说联合的容器焊接质量感觉上比在申菱的时候看到的要好，可惜当初在申菱的时候我对它的这项工艺注意不够大，仅观察了大致的过程。我们也到了冷冻机械去参观实习，在那里我们看到了黑铁处理、喷漆、钣金、电工接线、装配等工作过程。由于冷冻机械的生产规模比较小，我们看到的所有工序都在同一个车间内完成。恒星集团内部工作比较好的是每个工艺流程，公司都制定有相应的工作操作守则，以及应注意的事项、相关的惩处措施等，并将这些提示放在车间的醒目位置加以指导。恒星人员介绍他们的冷冻机械生产有20ST，40ST，50ST，70ST，80HW系列的产品，我们在车间里见到比较多的则是20ST和40ST系列的产品，据说这两个系列的销售状况比较好。同时我们也发现了公司有某些库存产品（其中多是40ST系列），老师的解释说少量的库存是为了缓解销售旺期的供货紧张。恒星中央空调比较突出的特点是强调节能，参加推广会的时候也是高举节能旗帜，以此吸引顾客。它的水源热泵，热回收技术，一机多用技术都是本着节能的意识。我也相信节能将会是一个长期不变主题。

每一个企业都会有自己的企业文化。这一次我在申菱公司和恒星集团都强烈感受到了一种文化氛围的存在。它们的企业文化尽管都有很大的不同，但都覆盖着企业运转的每一个过程，而且它们的文化都得到了企业内部上下员工的认可，并一直在执行着它们的运作规则。先说申菱公司，申菱的制度很明确，每一条规则都很清淅，而且奖惩规则执行到位，毫不含糊。申菱的员工上班都得打卡，而他们的工作服都穿得整洁。公司要求员工上班时全力工作，不能聊天说闲话等等，有人员进行临时现场检查，工作要求到每一个细节，这让人钦佩它的管理体制的严厉。申菱以前是国有企业，申菱的这种严厉制度大概是从公司改制以后，为减少国有企业吃大锅钣的通病开始的了。另外在申菱公司工作的员工大都比较年轻，因此公司的文化活动很活跃。据公司人员介绍每隔一段时间他们都会举行各种形式的晚会，因此他们公司的卡拉OK厅装修得挺漂亮的。申菱公司有自己的足球队和篮球队，据了解他们会定期地进行训练。我们实习过程中也在下班以后跟他们的球队来过两场球赛，友谊与交流是双方共同的出发点。另外还有晚会，这真是一些很愉快的事情，可谓实习过程中的意外收获。在恒星感受到的是一种相对比较轻松愉快的文化。恒星集团内部虽然也有很多条条框框的规定，但在车间里和办公室内我们依然可以看到员工谈话的情景和听到许多轻微的笑声。恒星倡导“自由，平等，信任”的原则，恒星的员工他们做到了，而且做得很好。恒星的员工都统一着穿，这从最基本上反映了他们平等的思想，工作不分贵贱，大家都是恒星中的一员。正是因为公司对员工的信任，恒星的员工归属感是那么地强，他们当中大多数人在恒星尽职尽守，一干就是十年八年，这对当今瞬息万变的社会来说是多么的难得。

这段时间的实习是我们真正走进社会大教堂的前奏，给予了我们一个很好的学习和锻炼自我的机会。我从心底上很感谢有了这段实习经历，我想我会终生难忘，并将这段实习生活中所获得的知识作为我以后工作的指导。