传诚实习生管理程序

　　一、构建实习生管理体系的目的与意义

　　1. 开发高质量的人力资源。自主培养一批实践能力强、忠于传诚事业的优秀人才。

　　2. 加强高校学生对传诚的了解与互动，发掘潜在动力，集中资源。

　　3. 为高校学生提供一个科研与实习的平台，同时树立良好的企业形象。

　　4. 为了做好实习生资源的可持续开发，并规范实习生管理，特制定本管理办法。

　　二、实习生招募与甄选

　　1. 对象：在读大专生、本科生、研究生等

　　2. 具备上网条件（方便远程沟通、 异地作业、资料搜集等）

　　3. 实习期为1个月、实习期满后若需继续实习需提前实习申请可继续实习。

　　4. 传诚原则上优先考虑未参加过实习的在校学生。

　　三、作息管理

　　1. 因办公设备相对有限，在作息管理上实行轮班制和自由完成任务相结合方式。

　　2. 轮班制是按照部门负责人的制定的工作时间安排上班

　　3. 实习生的上班时间将成为其绩效考核的主要依据之一。

　　4. 自由完成任务是指实习生带着自主申请或被分配到的工作任务回去完成。

　　四、实习鉴定及优秀实习生的奖励措施

　　1. 实习结束后，传诚将为实习生出具实习鉴定。

　　2. 对于优秀实习生，传诚将向其颁发优秀实习生证书

　　3. 对于部分贡献较大的实习生，传诚将依据具体情况发放实习补贴

　　4. 可优先被推荐到兄弟单位实习、就业。

　　五、实习费用收取与注意事项

　　1. 实习生要向传诚交纳一定的实习经费，实习费按月收取。

　　2. 实习费用主要根据当地的房租、电费、人工的因素决定。

　　3. 实习生实习期间注意保管好自己的个人财产，丢失自负。

　　4. 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负.

　　5. 实习期间，注意爱护公物，损坏照价赔偿。

　　程序执行日期：2010年3月9日至 2012年12月31日

　　编写人：沈阳

　　日 期：2010年3月9日