两个本科新闻专业应届毕业生的应聘记
采访手记：好的单位够不上，普通单位怕上当。
2006年12月2日（星期六），由招聘通（www.zptong.com）潇湘晨报主办的，2006年湖南省冬季大型人才交流会，在长沙红星国际会展中心（原韶山南路红星农博中心）举行。
我们的故事从现场的两个普通的应聘者开始。
毛丽棋，系吉首大学中文系大四学生。曾在湘西自治州电视、湖南今日女报实习。第二次参加招聘会。肖婷婷，系毛丽棋同学，同为岳阳人，现为新华社驻湖南分站实习生。第一次参加招聘会。两位姑娘抱着“试一试，积累经验”的心态，远从岳阳赶往长沙。
11点左右，她们俩终于赶到了红星会展中心。刚走下站台，就有人递上报纸，有《人才信息报》、《星城商讯》，还有一些网络学校的招生广告。反正是免费赠送的，我就全盘接受了，两个女生倒是急匆匆地走过了，她们似乎有些紧张。
街上人来人往，大家眼光迷茫，手里捍着一些应聘资料。
会展门前的廊沿上这时还排满了人，默默地看着招聘资料。
每人拿了一张票后，我们三人径直走进会场。下面是主办单位公布的官方数字：
大会预设展位300个，会场总面积达 20000平方米，预计求职参会人数2万人，拟邀请以下用人单位及求职者参会：
（一）长沙、株洲、湘潭、益阳、常德地区及中部各地上市公司、国有大中型企业、高新技术企业、外资企业、民营企业、大中专院校、科研院所等各类用人单位；
（二）中部区中高级人才；各类专业技术、营销，管理人员和其他实用型人才；
（三）长沙、株洲、湘潭、益阳、常德地区及中部各地优秀高校毕业生。
因为来得晚，所以我们无缘看到电视镜头里常见的爆满盛况，来回走动的人很少了招聘铺面也显得有些冷落了。
浏览了所有的招聘铺面后，毛丽棋同学意中了湖南采智文化传播有限公司。
根据招聘人员提供的宣传资料我们了解到，湖南采智广告策划有限公司系一家综合性的大型广告公司，曾荣获2004度潇湘晨报广告经营突出贡献奖。我们私下嘀咕着，这应该是一个不错的公司。但应聘不没有我们想像的那么简单。
“你好，我想应聘策划经理这个职务。”毛丽棋同学很大方地说。
“刚毕业吧！”招聘负责人一眼就看穿了我们这个初出茅庐的小姑娘，“对不起，我们公司要求有3年以上工作经验。”太利索了，说话毫不含糊。
毛丽棋怔了怔，睁大了眼睛看着他，“哦！……”
“呵呵，要不这样吧，你先把简历留一份，我们回去核实一下，有消息再通知你。”
鲁迅说得好：“希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”
看似又有希望了，但明眼人都知道这是老道的人事经理打发应聘人员的常用伎俩。丽棋同学悻悻地走开了。
肖婷婷同学意中的是长沙源创文化传播有限公司。是一家以设计、制作、发布、代理、国内各类广告、文体活动的策划、咨询服务、会员服务等为主业，通过各类传媒市场手段与切入点的文化传播公司。
学历要求：中专，经验要求：不限，语言要求：无，年龄要求：未要求，计算机水平： 未要求，工资待遇：面议，性别要求：不限，身高要求：未要求。看来，这是一家很好“说话”的公司。
肖婷婷递上了简历，招聘人员皱了皱眉，说：“你今天下午4：30到我们公司复试吧！”
这么轻松！大家都很意外，于是毛丽棋同学也递了份简历上去，得到了同样的答复。应聘的岗位都是采编人员，基本工资600。
公司地点：长沙市蔡锷中路75号，天宏商务楼401室。
吃过午饭后，我们三个人加上毛丽棋同学的妈妈，便开始沿着五一大道朝蔡锷路走去，一来好好看看这个美丽的省会，二来也省了车钱。
长沙源创文化传播有限公司两间办公室，加起来60平方米左右。一个版面，彩印。
我敲了敲门，空空的房子里横亘着一张书桌，一位中年男人正埋头看着报纸。见有人敲门，才抬起头来看看，好像觉得这里不该有客人来。
“我们是来应聘的，”毛丽棋同学有些胆怯地说。
“应聘在那边，”中年男子倒也直截了当，抬手向左指了指，又埋下脑袋。
原来里面还有一间，我伸长脖子朝里面瞧了瞧。
里面的办公室暗淡无光，大中午的还亮着日光灯。屋里关排着两张办公桌，一个女职员想必也是刚到，看她忙着打开QQ，不知情的人还以为是什么紧急的订单。对面的是一个中等身材偏瘦的男职员，桌面上摊满了自家最近出的成品。
我问：“可以看看吗？”
“自己拿吧，”女职员似乎正聊着，QQ已经打开。毛丽棋和肖婷婷相跟着一人拿了一份。
“是这一期办的成品吗？”丽棋同学皱着眉头。
“嗯，”女职员盯着屏幕。
我去了趟洗手间，她们继续看报。
一会儿我就收到毛丽棋的短信，“你在哪儿？我们在公司门口。”
我赶了回去，“怎么了？”我不知道发生了什么事，这么急着要走。
“幸亏看了一下样品，不然还要等半个小时呢！”毛阿姨苦笑了笑。
肖婷婷接过话，“太差了，不然也不会就两间办公室。”
已经四点了，我们在市中心逛了半个小时，什么也没买。5：00返回火车站，准备回岳阳，终于一无所获了。
采访后记：骗钱又骗才 调查显示超半数求职者遭遇招聘陷阱
又快到校园招聘的招聘实习的季节，快毕业的学子们忙着向用人单位推销自己。与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏。
在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55%的被调查者表示遇到过。

收费陷阱是最大骗局

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱。在调查中，“收取押金、保证金”名目排在第一，“以入职培训名义骗取费用”也是位居前列。智联招聘职业顾问特别提醒:凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘往往重视的是此“财”而非彼“才”。

智力陷阱更隐蔽

与其他陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。

“试用期陷阱”恶贯满盈

试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，智联职业顾问提醒求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。

另一种就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占了三个月。其实劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。